精神福祉手帳の取得について

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はじめまして。

人事担当の者です。

ある精神疾患と診断されて数年になる社員がおります。

休みがちで適応できる仕事もなかなか見つかりません。

正社員での勤務継続は難しいと考え、パートタイムへの変更、精神福祉手帳の取得を勧めようと考えております。

精神福祉手帳の取得を会社側から打診することは、問題ないでしょうか。

また、打診するとして、注意すべきことなどありますでしょうか。

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大阪産業医(匿名) 2 コメント

厚労省が作成している

プライバシーに配慮した障害者の把握・確認ガイドラインの概要

を確認すると具体的な方法が記載されています。

ご存知でしたら失礼しました。

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質問者です。
大変参考になる資料をありがとうございました!
今回のケースだけでなく今後の採用のためにも勉強させて頂きます。

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相談員の渋谷です。
大阪産業医さんにお示しいただいたガイドラインリンクと参照箇所です。

プライバシーに配慮した障害者の把握・確認ガイドライン
Ⅱ-2.採用後に障害者を把握・確認する場合
https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/var/rev0/0146/6549/20151019142016.pdf

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