精神福祉手帳の取得について

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はじめまして。

人事担当の者です。

ある精神疾患と診断されて数年になる社員がおります。

休みがちで適応できる仕事もなかなか見つかりません。

正社員での勤務継続は難しいと考え、パートタイムへの変更、精神福祉手帳の取得を勧めようと考えております。

精神福祉手帳の取得を会社側から打診することは、問題ないでしょうか。

また、打診するとして、注意すべきことなどありますでしょうか。

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大阪産業医(匿名) 2 コメント

厚労省が作成している

プライバシーに配慮した障害者の把握・確認ガイドラインの概要

を確認すると具体的な方法が記載されています。

ご存知でしたら失礼しました。

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