急激に悪化したストレスチェック集団分析結果

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はじめまして。

ある製造工場勤務の保健師です。

今年のストレスチェックの集団分析結果が出ました。

ある製造ライン(20名ほど)で例年は110前後の健康リスク値が、今年は160と上昇していました。

とくに上司の変更等はありません。

部門の上司、メンバーからヒアリングをしようかと考えています。まずは共同実施者である保健師からヒアリングし情報を集め匿名化したうえで会社に報告しようかと提案しましたが、会社側はあまり積極的に動こうとは考えていないようです。

初動のアプローチとして保健師からのヒアリング、というのが適切か、他の適切なアプローチにつきまして、または会社に事態を理解してもらい会社主導での動きにまかせる(まかせると、もしかしたらこのままなにもしないかもしれません)、ご意見を頂きたいです。

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はじめまして。JAOHL-Law相談員(弁護士)です。

初動のアプローチとして、共同実施者である保健師に対してヒアリングをすることも一つかと思います。

もっとも、将来的には、会社側と共に職場環境の改善を行う必要があります。

(上司等の変更もなく)ストレスチェックの結果が急激に悪化した職場に対して会社側が職場改善の介入をせず傍観しているだけであれば、その職場でメンタルヘルス不調者が出た場合、会社側は安全配慮義務違反等の責任を負う可能性があります。

会社側にはこの点についても理解をしてもらい、協力を促すことになろうかと思います。

直接の回答にはなっていないかもしれませんが、法律家の立場からコメントをさせていただきます。

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