• さんが新しい質問をしました 1週間前

    家族よりパワハラを受けていると相談がありました。
    部長から威圧的、かつ執拗に、来年度は仕事をどうするのか?とか、業務や報告不備により処分、降格をする、君の給料で安く2人分雇用ができる等と言い、先日も1時間近く部長室に呼ばれ、叱責されたようです。また両親介護のために介護休暇を取りたいと相談したところ、仕事を辞めてから介護に行けと言われます。先日、ストレス性頭痛にて入院をしています。退院後に、部長から業務配慮のため主治医の診断書を[…]

  • 企業外保健師の立場で健康管理支援に携わっています。

    椎間板ヘルニアで有給休暇により外来治療中の現場作業(指定業務契約ではない)の50代従業員がいます。

    主治医意見で「立ち仕事1時間までとし、重労働は可能な限り避けるべき」とあり、産業医面談後の意見で「その範囲でできる仕事を職場と調整がつけば就労できるのかもしれませんが、そういった業務がない場合には、しっかり治すようにもうしばらく療養してリハビリに専念すること」とあり、現在は[…]

  • 質問者です。

    約2週間たってご回答がいただけていないのが現状です。

    極めてグレーなまま、見切り発車してしまったことをあとから追認するようなことででなければいいと考えていたところ、[厚生労働省 医政局総務課は 6 月 14 日付で、新型コロナウイルス感染症(COVID-19)ワクチンの職域接種のために診療所を臨時に開設したり、医療機関が出張して行ったりする場合に、医療法に基づく届け出を事後に行って良いとする事務連絡を発出し][…]

  • さんが新しい質問をしました 5か月前

    国が新型コロナワクチン接種を勧める理由はコロナ感染者を減らす事(感染自体を減らす事も既に証明済)と同時に感染者→感染源を減らす事で、コロナ収束を図り、人命、経済ダメージを軽減することと認識しております。加えて企業が従業員に新型コロナワクチン接種を勧める目的は主に下記であると勝手ながら整理しております。

    1.国の取り組みへの協力

    2.安全配慮義務 職場のハザード(例:職場にハザードとなる感染者が多数いる)を減らす

    3.合理[…]

  • はじめまして。

    800名ほどの会社の人事担当です。

    先日ストレスチェックの集団分析の結果がでました。

    業者の集約した報告書を使い経営層に報告しようとしたところ、

    この結果だけじゃない要素を多面的に議論したい。例えば、身体的負荷が高まったという指標がある商品管理課の1人あたりの労働時間の変遷を知りたい。といった要望がきました。

    組織分析のさらなる深堀りの方法、相関の取り方、分析方法等ありましたら、ご教示いただければと思います。

  • 小生が嘱託産業医の担当事業所総務より相談を受けましたが、明確な回答ができずお知恵を拝借できれば助かります。

    当該事業所では37℃以上の熱がある場合、事業所側より休むよう指示しており、高熱を理由に休んだ場合、労災休として給与の6割を支給するというルールがあります。そのルールを悪用し、コールセンターで高熱を理由にした休みが多いパートがおり、事業所が困惑しています。このように悪用させずにルールを運用するためには、どのようなルー[…]

  • 初めて利用させていただきます。

    旅客自動車運送事業、特にタクシー運転手の長時間労働対策についての質問です。

    タクシー業界においては、隔日勤務や車庫待ち等の運転者といった独特の勤務体系や、拘束時間の規制といった概念がありますが、

    時間外・休日労働時間の評価・算出はどのように行えばよいのでしょうか?

    単純に作業時間と手待ち時間を合計し、高プロやフレックスタイム制のように週あたりや月あたりの法定労働時間を超えた分ととらえてよ[…]

  • 大変お忙しい中、このような場を設けていただき、大変助かります。BCPに関して大きな影響が出ておりまして、ご教示いただけますと幸いです。

    現在、同居人家族が感染→ホテル・病院ベット足りず当該同居人が自宅待機→当該同居人が隔離解除→その解除日から濃厚接触者である従業員が保健所から14日待機命じられる→合計すると長期間働けない→生産、BCPにへ大きな影響
    というケースが複数出ております。隔離後7日目にPCRや抗原検査すれば、14日[…]

  • はじめまして。産業保健師をしております。

    本日(4月20日)産業保健総合支援センターで三柴先生のセミナーを受講しました。大変勉強になりました。ありがとうございました。

    三柴先生から質問がある場合こちらの相談室の利用が可能であるとご紹介いただきましたので、初めて利用させていただきます。稚拙な文章で大変申し訳ございませんが、どうぞよろしくお願いいたします。

    検討課題(2)「不調者に産業医への受診を命じられるか」と[…]

  • こんにちは、私は現在高校2年生の女子です。学校の保健体育科の授業で、メンタルヘルスについて学んでいた際に興味を持って自分で調べてみたところ、このホームページを見つけたので質問を送らせて頂きました。

    現在の日本ではメンタルヘルス、精神疾患を患う人の割合が年々増加傾向にあると思います。高校の保健体育科の先生が、この増加的な連鎖を改善する為には学生に向けた教育機関での法教育・リーガルマインド教育が必要なのではないかと仰っていま[…]

  • 産業医の神田橋です。少し疑問が生じたので教えてください。
    ①産業医業務は医行為に当たるものがあるか
    ②医行為で医療法の医療にあたらないものはあるのか
    ③産業医はほとんどの業務を事業場で行っているがこれは医療法違反にあたらないか

    1.産業医のストレスチェック後・長時間残業に対する面接指導
    2.就業判定
    などは医行為にあたるのでしょうか

    先日のタトゥー事件(最高裁令和2年9月16日)を素人が読むと医行為であるとするためには二つ[…]

  • お世話になります。

    2週間前、38度台の発熱があり、受診、PCR検査は陰性でした。
    が、その後、37℃~37.6℃くらいの微熱が続いています。熱以外には体調不良はありません。

    その後もPCR検査を2回行い、陰性でしたが、主治医からは、「熱があるうちは出社できない」と言われ、仕事を休んでいます。

    間もなく有休もなくなり、欠勤扱いとなります。
    このまま休まなければいけないのでしょうか。
    会社に相談したところ、主治医がOKを出[…]

  • はじめまして。
    総務部担当の者です(産業医選任義務のない事業所です)。

    ドライアイス製造機がある部屋での作業があります。

    換気構造等、安全基準を満たしており、ガス検知器での濃度測定では、通常空気の状態です。

    しかし、一部作業者から、その部屋での作業中、めまい、ふらつき、頭がぼーっとする、との訴えがあります。
    他の作業者からはそのような訴えはありません。

    当該作業者は高血圧症の持病があります。
    高血圧の持病がある作業者を[…]

  • 厚労省が作成している

    プライバシーに配慮した障害者の把握・確認ガイドラインの概要

    を確認すると具体的な方法が記載されています。

    ご存知でしたら失礼しました。

  • はじめまして。

    人事担当の者です。

    ある精神疾患と診断されて数年になる社員がおります。

    休みがちで適応できる仕事もなかなか見つかりません。

    正社員での勤務継続は難しいと考え、パートタイムへの変更、精神福祉手帳の取得を勧めようと考えております。

    精神福祉手帳の取得を会社側から打診することは、問題ないでしょうか。

    また、打診するとして、注意すべきことなどありますでしょうか。

  • 相談員の郡浜(臨床心理士)です。私は教育分野、産業分野でカウンセラーをしています。私の臨床での実感では、メンタル不調者や希死念慮を抱く者がかなり増えていると感じます。経済的見通しの暗さ、だらだらと続く自粛生活、混乱した情報や政府の対策の迷走によって、多くの人がストレス過多でイライラしたり、不安に苛まれているように思われます。特に立場の弱い子供は、親の不安やイライラ、家族不和の影響を被り、リストカットや希死念慮の高まりを日々感じています。

  • はじめまして。

    ある製造工場勤務の保健師です。

    今年のストレスチェックの集団分析結果が出ました。

    ある製造ライン(20名ほど)で例年は110前後の健康リスク値が、今年は160と上昇していました。

    とくに上司の変更等はありません。

    部門の上司、メンバーからヒアリングをしようかと考えています。まずは共同実施者である保健師からヒアリングし情報を集め匿名化したうえで会社に報告しようかと提案しましたが、会社[…]

  • 産業医をしています。

    今年3月から半年の間に、3箇所の事業所で自死が絡む案件を経験しました。

    いずれも若い社員で、過重労働やパワハラ等は調査上はなく、原因不明でした。コロナとの直接の関係もありませんでした。

    偶然とは思いますが、このように短期間に立て続けに、というのは初めての経験でした。

    また、最近芸能人の自死や自死数の増加が報道されています。

    自死についても含め、メンタルの相談が増えているなど、何か例年との違いなど[…]

  • 人事を担当しているものです。

    障碍者雇用(知的障害3級)の方がおり、しっかりサポートしたいのですが、主治医が非協力的です。

    今年になり該当職員が体調不良で休みがちになったため、産業医と会社から休養を勧め、主治医に診断書および診療情報提供依頼をしました。

    一旦主治医に文書提出を断られ、その後相談員と再度受診し、診断書が発行されました。

    が、その診断書を見ると、鉛筆で該当職員の筆跡で下書きがあり、それをなぞ[…]

  • 親じゃないでしょ。

    ひとりっきりで偉い。

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